Średnio 130 złotych brutto - o tyle wzrosną wynagrodzenia pracowników PKP Intercity. Spółka po negocjacjach ze stroną związkową od 1 lipca 2017 roku wprowadzi w życie ustalone podwyżki. Systemowego wzrostu płac nie było w PKP Intercity od 2014 roku.
Podwyżki w spółce są wynikiem zakończonego sporu zbiorowego, który trwał do listopada ubiegłego roku. Porozumienie, które zostało zawarte przez Solidarność i zarząd firmy, obejmowało również zapisy dotyczące wzrostu wartości dodatków płacowych. – W PKP Intercity pochodne stanowią ponad 60 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik, którego podstawa zostanie podniesiona o 130 zł, otrzyma średnią podwyżkę w wysokości przeszło 200 zł - komentuje przewodnicząca Solidarności w PKP Intercity Maria Sędek.
Pochodne obejmują m.in. 15-procentową premię,dodatek za wysługę lat oraz dodatki za pracę w dni świąteczne oraz nadgodziny.
Mimo udanego wyniku negocjacji z pracodawcą, strona związkowa nie jest w pełni zadowolona z uzgodnionych stawek. – Nie jesteśmy do końca usatysfakcjonowani.Chcielibyśmy, żeby pracownicy zarabiali więcej, bo na to zasługują. Jednak podczas rozmów z pracodawcą braliśmy pod uwagę sytuację spółki – podaje na stronie internetowej Solidarności Sędek.
Obecnie trwają również negocjacje pomiędzy dyrektorami jednostek organizacyjnych PKP Polskie Linie Kolejowe a organizacjami związkowymi w sprawie wysokości podwyżek dla pracowników. Jak podaje Solidarność, wzrost płac w tej spółce nie może być niższy niż 50 zł i wyższy od kwoty 250 złotych brutto.
Weronika Szkwarek
