Firma Amazon postanowiła przeprowadzić badania efektywności pracowników obłożonych pracą jedynie przez 30 godzin tygodniowo. Testerzy pracują tylko przez 4 dni w tygodniu, a część czasu pracy jest nienormowana – mają samodzielnie ocenić, kiedy wykorzystać elastyczną pulę godzin.
Do programu wykorzystano pracowników działu zarządzania zasobami ludzkimi. Stałe godziny pracy obowiązują ich tylko od poniedziałku do czwartku od godziny 10 rano do 14. Kolejne 14 godzin mają rozdysponować na te dni w zależności od potrzeb i obłożenia pracą – donosi na swoich łamach „The Seattle Times”.
W oficjalnym komunikacie Amazona na portalu Eventbrite stwierdzono, że model 40-godzinnego tygodnia pracy nie jest formułą sprawdzającą się w każdym modelu biznesowym. – Taki schemat wygląda dziś przestarzale – komentowała kilka lat temu szefowa New Economics Foundation.
Przeczytaj także
Praca w niepełnym wymiarze godzin ma opierać się na takich samych zasadach jak w przypadku pracy na pełen etat – pracownicy mają dostęp do tych samych korzyści pozapłacowych, ale mają proporcjonalnie obniżoną pensję - do 75 proc. wynagrodzenia etatowca.
Program ma być prowadzony jeszcze przez jakiś czas i udoskonalany w zakresie ram czasowych bazowego czasu pracy. W centrali firmy zlokalizowanej w South Lake Union wciąż pracuje jeszcze ponad 20 000 osób muszących wykonywać swoją pracę przez 8 godzin dziennie.
Mateusz Gawin
