W styczniu Lidl Polska ogłosił podwyżki płac, na które postanowił przeznaczyć w tym roku 240 mln zł. Ta popularna sieć handlowa funkcjonuje również za naszą zachodnią granicą. Sprawdziliśmy zatem, jaka jest różnica w wynagrodzeniach polskiej i niemieckiej załogi Lidla.
Od początku tego roku pracownicy sklepów Lidl zarabiają od 4 550 zł brutto do 5 550 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – od 4 800 zł brutto do 5 750 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 5 000 zł brutto do 6 000 zł brutto. Natomiast w przypadku pensji załogi magazynów, po podwyżkach wynosi ona od 5 050 zł brutto do 5 650 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy wzrośnie do poziomu od 5 350 zł brutto do 6 000 zł brutto. Po dwóch latach zatrudnienia wyniesie od 5 600 zł brutto do 6 300 zł brutto, a po trzech latach pracy od 5 950 zł brutto do 6 600 zł brutto. Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 7 250 zł brutto. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko.
Jak twierdzi Włodzimierz Wlaźlak, prezes zarządu Lidl Polska, od stycznia 2024 roku wynagrodzenia pracowników sklepów i centrów dystrybucji ponownie wzrosły.
– Dodatkowo planujemy wzrost zatrudnienia o ponad 600 osób. Na podwyżki wynagrodzeń oraz utworzenie nowych stanowisk przeznaczymy łącznie ponad 240 mln złotych – twierdzi Włodzimierz Wlaźlak.
Ile można zarobić w niemieckim Lidlu?
Choć w Niemczech najniższą granicę zarobków stanowi płaca minimalna, wynosząca aktualnie 12,41 euro za godzinę, to pracownicy Lidla mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia. Jak podaje platforma Kununu, kasjer w niemieckim Lidlu otrzymuje rocznie brutto około 30 700 euro. Zatem jego miesięczne wynagrodzenie wynosi brutto blisko 2 560 euro, czyli prawie 11 100 zł. Z kolei sprzedawca może liczyć na 33 800 euro brutto na rok, co daje na miesiąc ponad 2800 euro. (ok. 12 100 zł), a magazynier zrobi w tym samym czasie 30 200 euro, czyli miesięcznie nieco ponad 2 500 euro (okolo 10 800 zł).
Więcej zarobią kierownicy
Na wyższe wynagrodzenia może liczyć kadra zarządcza. Kierownik odziału może zarobić 57 900 euro brutto/rok, czyli co miesiąc jego wynagrodzenie wynosi brutto ponad 4800 euro ( blisko 20 100 zł). Natomiast szef działu sprzedaży zarabia brutto 83 600 euro rocznie, czyli blisko 7 000 euro miesięcznie ( około 30 300 zł).
Według danych platformy Kununu zarobki w niemieckim Lidlu należą do najwyższych spośród sieci handlowych działających w tym kraju.
Szansa na zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach
Choć obecne różnice w wynagrodzeniach polskich i niemieckich pracowników są niemałe, jest szansa, że te dysproporcje będą coraz mniejsze. Polskie płace liczone w euro wzrosły o 22 proc. Tylko w ciągu ostatniego roku relacja płacy w Polsce do płacy w Niemczech wzrosła więcej niż przez poprzednie 10 lat, bo o 6 pkt proc.
