Statystyki nie kłamią – osoby po pięćdziesiątce to coraz liczniejsza i bardziej kompetentna grupa na europejskim rynku pracy. Prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak z SGH, analizując wyniki badania SHARE, wskazuje na ogromny potencjał „silverów”, ale też na bariery, które mogą zniechęcać ich do dalszej aktywności zawodowej.
Partnerem publikacji jest SGH
Badanie SHARE to unikalny projekt monitorujący zdrowie, procesy starzenia i sytuację emerytalną mieszkańców 27 krajów Unii Europejskiej oraz Izraela. Najnowsza edycja dostarcza cennych wniosków na temat polskich pracowników w wieku 50+. Choć obiektywne wskaźniki zdrowotne w tej grupie ulegają poprawie, wyzwaniem staje się kondycja psychiczna – po pandemii wzrósł odsetek osób z objawami depresji oraz problemami z otyłością.
Jednym z najbardziej niepokojących wniosków jest fakt, że polscy pracownicy częściej niż ich koledzy z innych krajów UE raportują pracę pod dużą presją czasu. To właśnie zmęczenie i poczucie niedocenienia są głównymi czynnikami wypychającymi doświadczone osoby z rynku pracy. Co ciekawe, badanie wskazuje na różnice płci: kobiety częściej czują się zniechęcone warunkami pracy, podczas gdy mężczyźni deklarują wyższy poziom fizycznego zmęczenia. Wynika to m.in. ze specyfiki sektorów – kobiety dominują w wymagających emocjonalnie branżach, takich jak edukacja czy ochrona zdrowia, gdzie dodatkowo borykają się z narastającą luką płacową.
Wbrew stereotypom, osoby 50+ udowodniły w czasie pandemii, że potrafią błyskawicznie nabywać nowe umiejętności, szczególnie w obszarze technologii cyfrowych. Pracodawcy, w obliczu pogłębiającego się deficytu rąk do pracy, powinni dostrzec w tej grupie lojalnych i chętnych do rozwoju talentów. Kluczem do zatrzymania ich w firmie jest poprawa jakości miejsc pracy, redukcja stresu oraz wsłuchanie się w potrzeby starszych pracowników.
Partnerem publikacji jest SGH
